Employer branding envolve usar conjunto de ações entre os colaboradores de sua empresa para promover maior bem-estar, engajamento e retenção. Entenda!

Para ter consumidores engajados em torno das nossas marcas precisamos, em primeiro lugar, garantir o envolvimento dos colaboradores com as propostas de valor da empresa. Afinal, são eles que estão na linha de frente, materializando para os clientes os nossos diferenciais, correto?

Porém, assim como ocorre com os clientes finais, não é nada fácil obter defensores internamente.

E isso é cada dia mais importante, principalmente para quem resolveu investir no employer branding da empresa.

Em uma tradução livre, podemos dizer que se trata da sua reputação como empregador. Geralmente o conceito é associado ao sucesso das empresas na seleção e no recrutamento de talentos, mas o ideal é pensar nele também no caso da retenção.

É comum, quando analisamos como a empresa pode melhorar a sua imagem perante os funcionários, pensarmos nas políticas adequadas de remuneração. É óbvio que este é um fator importante, mas quem atua com gestão de pessoas sabe que isso não é suficiente.

Quer entender melhor essa história de employer branding e saber como tirar proveito dessa estratégia para aumentar os resultados da sua empresa? Então você está no lugar certo, porque este é o tema do artigo de hoje.

Vamos lá?